Wir sind stolz erwähnen zu dürfen, dass wir in nationalen und internationalen Suchnetzwerken den höchsten Bewerber-Rücklauf aufweisen. Diese hervorragende Kandidaten-Resonanz verzeichnen wir, weil wir mit dem Anzeigenbudget des Arbeitgebers nicht Eigenbewerbung in Stellenanzeigen betreiben, sondern den Arbeitgeber mittels professioneller, neuer Methode vollumfänglich in den Mittelpunkt stellen und somit qualitative und quantitative Bewerbungen generieren. Damit sprechen wir alle Leistungsträger an, auch solche, welche sich nur ausschliesslich bei Arbeitgebern bewerben.
Empfehlungsschreiben Monster Worldwide Switzerland AG
Sehr geehrter Herr Daniel
Ihre Firma verfügt in der Schweiz nebst einem Headhunter über die besten Anzeigen auf unserer Online-Stellen-Plattform was auch die Conversion Rate von 5,4% bezeugt. D.h. ca. ein Zwanzigstel aller Besucher Ihrer Anzeige haben eine Aktion nach dem Einsehen getätigt, sei es eine Bewerbung abschicken, auf die Arbeitgeber-Website klicken etc. Die meisten Personalvermittler (über 6400 in CH) kommen gerade mal auf ca. 2%, obwohl sie viel mehr Anzeigen schalten.
Zudem stehen in Ihren Inseraten die Auftraggeber exklusiv mit Firmenlogo und Adresse im Rampenlicht und nicht Sie aus PR-Gründen in eigener Sache als Personalberater. Sie ermöglichen damit, dass sich potenzielle Leistungsträger ohne Umwege direkt bei Ihren Arbeitgebern bewerben. Ihre Kunden profitieren von qualitativen Bewerbungen. Statistischen Monster-Erhebungen zufolge gehören Sie im Bereich Pro-Kopf-Mandate zu den führenden Personalberatern in der Schweiz. Dies spricht für Sie als exzellenter Berater, für Ihre Kunden, welche dadurch von qualitativen Kandidaten, sogar bei höchst schwierig zu besetzenden Positionen profitieren, wie auch für Monster, die solch langjährige, qualitative Kundenbeziehungen seit 1999 sehr schätzen.
Olivier Diserens, Geschäftsführer, Monster Schweiz
