Die Arbeitswelt wird aufgrund der zunehmend virtuell-digitalen Vernetzung der Gesellschaft fundamental verändert. Bahnbrechende Innovationen und neue digitale Technologien verändern unsere Arbeitsweise, Kommunikation sowie Zusammenarbeit und lassen neue Geschäftsmodelle entstehen.

Es entstehen neue Berufe und bestehende Arbeitsfunktionen richten sich auf neue Technologie-Prozesse aus. Die Talente und das Berufspotential gilt es zu erkennen und systematisch aufzubauen.

Auch bei Blockchain-Firmen trägt die Mitarbeiterauswahl massgeblich zum Erfolg bei. Effizienz und Weitblick in der Planung des Mitarbeitermanagements sind entscheidend für den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens. Die angestrebte Vision basiert auf der Wahl der richtigen Leistungsträger.

Digitale Geschäftsmodelle erfordern neue Fähigkeiten der Mitarbeiter. crypto-hr.com ist Ihr HR-Partner in den Bereichen Personalgewinnung, Talent-Erkennung und Organisationsentwicklung.

Effizient und präzis werden Kandidaten in Pré-Selektionen und Vorstellungsgesprächen wahrgenommen, sodass sie mit ihren Fähigkeiten in den richtigen Positionen und Funktionen zu wertvollen Leistungsträger in Krypto-Unternehmen werden.

Nachfolgende Erfolgskriterien bietet Ihnen Einblick in unsere erfolgreiche Arbeitsmethode.

Erfolgskriterien

Online-Anzeigen- & Direct Search

Dreimal höhere Conversation Rate

Krypto-Unternehmen unterstützen wir maximal und erfolgreich mit einem Mix von anzeigengestützten Online- und Direct Search. Wir verfügen über langjährige Erfahrung und weisen gemäss Monster Worldwide Switzerland AG eine bis zu dreimal höhere Conversation Rate auf.

Job-Description

Erfassung der Personalvakanz

Wir setzen uns im Blockchain-Unternehmen intensiv mit der Personalvakanz auseinander. Das Ergebnis ist ein mehrseitiges Briefing, dessen Informationsgehalt weit über einen klassischen Stellenbeschrieb hinausgeht und welches uns als Basis für eine aussagekräftige Online-Anzeige dient.

Aufgrund dieser ausführlichen Tätigkeitsbeschreibung wird die Aufgabe für potentielle Kandidaten vorstellbar und fassbar. Zudem gewinnt der Interessent in seiner Einschätzung über die Aufgabe an Sicherheit, was für die erfolgreiche Personalgewinnung von grosser Bedeutung ist. Der Arbeitgeber wird von unnötigen Vorstellungsgesprächen entlastet und vor allem von kostenintensiven Fehlbesetzungen verschont.

Employer-Branding

Keine Eigenwerbung des HR-Consulters in der Anzeige

Das Krypto-Unternehmen steht in der Stellenanzeige mit seinem eigenen Employer Branding im Mittelpunkt. Dem Arbeitgeber gehört exklusiv der gesamte Werbeauftritt während wir als HR-Consulter nur mit E-Mail-Adresse erwähnt werden. Dieses Vorgehen führt bereits bei der ersten Online-Anzeigenschaltung zu qualitativ erfolgreichen Rückläufen und erspart in den allermeisten Fällen kostspielige Mehrfachschaltungen.

Unser Vorgehen bestätigt sich. Monster Worldwide Switzerland AG attestiert unserer Vorgehensweise im Quervergleich die allerhöchsten Kandidaten-Rückläufe. Falls erwünscht führen wir selbstverständlich auch verdeckte Suchaufträge durch.

100% Transparenz

Einblick ab erster Minute

Unsere Arbeitsweise ermöglicht dem Arbeitgeber permanent vollste Einsicht in alle Bewerbungsvorgänge - ab der ersten Minute. Sämtliche Informationen über die Personalvakanz sind auf unserem Webportal rund um die Uhr einsehbar.

Qualifizierte Kandidaten sind auf dem Krypto-Markt stark umworben. Deshalb werden die favorisierten Bewerber unverzüglich persönlich interviewt. Die Video-Interviews werden im Webportal hinterlegt und sind für den Auftraggeber jederzeit einsehbar.

Der Auftraggeber behält vollsten Einblick bei maximaler Entlastung.

Potentialerkennung

Eignungserkennung bereits aus den Bewerbungsunterlagen

Nebst Mandatsverantwortlichkeit von A bis Z erhält der Auftraggeber von uns aus erster Hand praktische und hilfreiche Empfehlungen zu Arbeitsweise, Potential, Entwicklungsmöglichkeiten und Charakter der Bewerber.

Aufgrund unser Ausbildung und langjährige Erfahrung in angewandter Menschenkenntnis sind wir in der Lage, Diplome, Arbeitszeugnisse und Referenzen in Verbindung zum Kandidaten objektiv einzuschätzen. Unsere Arbeitsweise ermöglicht bereits im Selektionsprozess auch diejenigen Bewerber aufzuzeigen, die aus verschiedenen Gründen nicht in Betracht gezogen werden, aufgrund unserer Analyse und Empfehlung jedoch anschliessend bei unseren Auftraggebern hervorragende Leistungen zeigen.

Personalinterviews

Mit integriertem Assessment

Unsere Vorstellungsgespräche sind äusserst effizient und beinhalten ein integriertes, individuelles Assessment. Die Empfehlungen sind präzis, praxisbezogen und hilfreich und stellen keine abgehobenen, schwer verständlichen, praxisuntauglichen Beschreibungen dar. Unsere individuellen Assessments sind standardisierten Assessments an Aussagekraft weit überlegen.

Für Arbeitgeber und Kandidaten entfallen zeitaufwendige Prozeduren wie mehrmalige Vorstellungsgespräche und zusätzliche externe Assessmentkosten die zudem keine Garantieleistungen beinhalten.

Darüber hinaus stellen wir uns gegen den Trend, die Stellensuchenden zu coachen, damit sie sich beim Arbeitgeber vorteilhafter repräsentieren und somit besser vermittelbar werden. Wir setzen auf das authentische Verhalten der Kandidaten. Mit dieser Aufrichtigkeit steuern wir einen weiteren Beitrag zu einem erfolgreichen Arbeitsverhältnis bei.

Teamanalyse

Teamintegrationsfähigkeit

Unsere Mandate stellen Komplettdienstleistungen aus einer Hand dar. Zusätzlich werden kostenlos Teamergänzungs- und Integrationsfähigkeit von neuen oder bestehenden Mitarbeitern aufgezeigt. Das heisst, für die Direktbeteiligten fliesst im Hintergrund eine Teamanalyse ab. Die Teamharmonie zwischen dem neuen Leistungsträger zum bestehenden Team sowie zum Vorgesetzten kann erfolgreich prognostiziert werden.

Zudem können sich auch interne Mitarbeiter, die in ihrem vollen Leistungsvermögen nicht wahrgenommen werden, für die Vakanz als geeignet erweisen. Mit unserer Eignungserkennungs-Methode können wir auch auf potentielle Mitarbeiter aus dem zweiten und dritten Glied hinweisen.

Referenzen

Wir sind stolz erwähnen zu dürfen, dass wir in nationalen und internationalen Suchnetzwerken den höchsten Bewerber-Rücklauf aufweisen. Diese hervorragende Kandidaten-Resonanz verzeichnen wir, weil wir mit dem Anzeigenbudget des Arbeitgebers nicht Eigenbewerbung in Stellenanzeigen betreiben, sondern den Arbeitgeber mittels professioneller, neuer Methode vollumfänglich in den Mittelpunkt stellen und somit qualitative und quantitative Bewerbungen generieren. Damit sprechen wir alle Leistungsträger an, auch solche, welche sich nur ausschliesslich bei Arbeitgebern bewerben.


Empfehlungsschreiben Monster Worldwide Switzerland AG

Sehr geehrter Herr Daniel

Daniel Personal- & Unternehmensberatung verfügt in der Schweiz nebst einem Headhunter über die besten Anzeigen auf unserer Online-Stellen-Plattform was auch die Conversion Rate von 5,4% bezeugt. D.h. ca. ein Zwanzigstel aller Besucher Ihrer Anzeige haben eine Aktion nach dem Einsehen getätigt, sei es eine Bewerbung abschicken, auf die Arbeitgeber-Website klicken etc. Die meisten Personalvermittler (über 6400 in CH) kommen gerade mal auf ca. 2%, obwohl sie viel mehr Anzeigen schalten.

Zudem stehen in Ihren Inseraten die Auftraggeber exklusiv mit Firmenlogo und Adresse im Rampenlicht und nicht Sie aus PR-Gründen in eigener Sache als Personalberater. Sie ermöglichen damit, dass sich potentielle Leistungsträger ohne Umwege direkt bei Ihren Arbeitgebern bewerben. Ihre Kunden profitieren von qualitativen Bewerbungen. Statistischen Monster-Erhebungen zufolge gehören Sie im Bereich Pro-Kopf-Mandate zu den führenden Personalberatern in der Schweiz. Dies spricht für Sie als exzellenter Berater, für Ihre Kunden, welche dadurch von qualitativen Kandidaten, sogar bei höchst schwierig zu besetzenden Positionen profitieren, wie auch für Monster, die solch langjährige, qualitative Kundenbeziehungen seit 1999 sehr schätzen.

Olivier Diserens, Geschäftsführer, Monster Schweiz

Unser Kundenstamm setzt sich aus Unternehmen der verschiedensten Branchen und Grössenordnungen zusammen. Viele unserer Klienten vertrauen uns bereits seit unserer Gründung im Jahr 1989, wenn es um die nationale und internationale Suche und Auswahl von Führungskräften und Fachspezialisten geht. Alle unsere Gross- und Kleinprojekte wiederspiegeln die Arbeitsweise, das Verständnis und Gespür für verschiedenste Unternehmenskulturen und Menschen.

Rückmeldungen

Guten Tag Herr Daniel

Anlässlich meiner CH-Lizenzübernahme und Gründung zweier CH-Start-Up-Unternehmen habe ich in der Zusammenarbeit mit Ihnen sowohl in der Personalsuche wie auch mittels Ihren Assessements ausserordentlich begabte Leistungsträger gewinnen können. Für unsere internationale Vertriebsgesellschaft mit gesamthaft ca. 50 Mitarbeitern haben Sie zudem an unserem Hauptsitz in D-Köln wertvolle HR-Abklärungen durchgeführt. Sie sind für uns zu einem unverzichtbaren HR-Partner geworden und wir freuen uns auf künftig weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.

Raphael Nick, CEO & Teilhaber, bellicon ag

Sehr geehrter Herr Daniel

Ich konnte im meinem Leben schon diverse Schulungen und Einstellungsgespräche führen oder durchlaufen. Was ich jedoch bei Ihnen anlässlich des Personalassessments erfahren und erleben durfte war in höchstem Masse sehr professionell und sehr interessant. In Verbindung mit Ihrer Geschäftsphilosophie sind Sie für jedes Unternehmen, welches Mitarbeiter suchen "muss" DIE Schlüsselperson. Nochmals DANKE für die sehr tollen Stunden. Ich werde mir erlauben, Sie weiter zu empfehlen.

Freundliche Grüsse

Hansjürg König, seit 20 Jahren Unternehmer, zweitgrösste Produktelinie im Schweizer Retailhandel/Vertrieb

Guten Morgen Herr Daniel

Es sind in gewissem Sinne die Menschen die alles bewegen. Die Mitarbeiterauswahl ist wohl eine der wichtigsten - wenn nicht die wichtigste - Aufgabe in einer Unternehmung. Dank Ihrer professionellen Unterstützung, Ihrer Akzeptanz in unserer Belegschaft und Ihrer menschlichen Hilfe kann ich bei der Evaluation neuer Mitarbeiter vertrauensvoll 'den Dingen ihren Lauf lassen', was mich sehr entlastet. Die Zusammenarbeit mit Ihnen ist ein wesentlicher Pfeiler des CONNEX-Erfolges. Ich danke Ihnen für Ihren wertvollen Beitrag.

Andreas Bucher Geschäftsführer/Inhaber Connex AG

Sehr geehrter Herr Daniel

Wir arbeiten seit bald 6 Jahren im Bereich der Personalrekrutierung und Selektion zusammen. Die allgemeine Personalfluktuation hat sich seit dieser Zusammenarbeit massiv verringert. Dies liegt insbesondre daran, dass Sie die Zusammensetzung der Teams genau beobachten und die Bewerber sehr detailliert informieren aufgrund umfassendem Aufgaben- und Firmenbeschrieb. Im Vergleich zu anderen Personaldienstleistern schauen Sie nicht nur die Zeugnisse eines Bewerbers an und stützen sich nicht nur auf psychologische Testverfahren ab sondern greifen für die Bewerberanalyse auf Ihre Methode der angewandten Menschenkenntnisse sowie langjährige Erfahrung zurück. Wir können Sie jedem Unternehmen uneingeschränkt empfehlen und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Freundliche Grüsse

Benedikt Zenhäusern, Inhaber/Geschäftsführer, Cellwar GmbH

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